Arbejdskraft er det vigtigste produktivesamfundets styrke, som omfatter en brugbar andel af befolkningen, kan deltage i samfundsmæssige nyttige aktiviteter samt i produktionen af åndelige, materielle fordele og forskellige tjenester. Befolkningen kan være økonomisk aktiv og inaktiv. Den første til at nævne alle beskæftigede og arbejdsløse. Den økonomisk inaktive kategori af befolkningen omfatter en del af samfundet, der ikke virker af nogen grund (udfører husholdninger, plejer syge eller børn osv.), Alderspensionister på koncessionelle vilkår samt handicappede arbejdstagere, der modtager pensionering.
Ifølge vestlige statistikker, i samme kategoriomfatter fuldtidsstuderende. Men de russiske statistikker om sådanne elever henviser til den beskæftigede befolkning. Med andre ord er arbejdskraft en del af samfundet, som har fysiske data og intellektuelle evner, der er egnede til at udføre arbejde.
Overvej denne forestilling på globalt plan. Verdens arbejdskraftressourcer er den økonomisk aktive andel af befolkningen fordelt på tværs af lande. I forbindelse med udviklingslandenes økonomiske tilbagegang er andelen af den befolkede befolkning kun 45-55%. Udviklede lande indeholder omkring 70% af den samlede økonomisk aktive befolkning, der udgør verdens arbejdskraftressourcer. Denne situation er først og fremmest forbundet med arbejdsløshed, og når undertiden 10% af den samlede befolkning i befolkningen i alder.
Opbygningen af en virksomheds arbejdsmæssige ressourcer opdeler alt personale, der arbejder på det, i følgende underkategorier:
• Industri- og produktionspersonale (PPP),som er involveret i produktion, samt vedligeholdelse. Dette omfatter alle medarbejdere i produktionsaktiviteter og vedligeholdelse af arbejdstagere i værksteder, laboratorier, anlægsvirksomhed, computercentre mv.
• De ansatte i ikke-industrielle organisationer - er ansatte i de forsyningsvirksomheder, der ejes af virksomheden, læger, børneinstitutioner mv.
RFP's medarbejdere er opdelt i arbejdere og medarbejdere. Den første gruppe omfatter medarbejdere i virksomheden, der beskæftiger sig direkte med produktets oprettelse eller levering af produktionstjenester. Blandt medarbejderne er der kategorier af ledere (bemyndigede), specialister og faktisk medarbejdere (som udfører ledelsen og organisationen af produktionsprocessen).
Arbejdsmæssige ressourcer anvendt på virksomheden -dette er de såkaldte kadrer. Virksomhedens personale refererer til antallet af medarbejdere ansat i den givne virksomhed og udarbejder lønnssammensætningen, dvs. taget til arbejde i forbindelse med virksomhedens aktiviteter. Det er nødvendigt at skelne mellem begreberne "personale", "personale" og "arbejdskraftressourcer". "Personale" -virksomheder karakteriserer hele sammensætningen af arbejdstagerne både midlertidigt og permanent, højtuddannet og ufaglært. Med "personale" forstås personalet, dvs. Konstant, kvalificeret personale i virksomheden. "Arbejdsstyrken i virksomheden" henviser til alle sine potentielle medarbejdere.
Virksomhedens personale er også opdelt ispecialiteter, erhverv og kvalifikationsniveau. Et erhverv er en slags arbejde, der kræver visse praktiske færdigheder og teoretisk viden. En specialitet er en type aktivitet begrænset inden for erhvervet og har visse specifikke egenskaber. En specialitet kræver fra medarbejderen yderligere viden og færdigheder. Inden for hvert fag og fag varierer specialisterne med hensyn til kvalifikationsniveauet, der karakteriserer graden af kompleksitet af den type arbejde, som en medarbejder udfører på dette niveau.
</ p>
