Anstændig ferie og problemer forbundet med dens design

Begrebet barselsorlov er to gangefølelse. På den ene side er disse behagelige problemer forbundet med udseendet af en lille mand, på den anden side mange uforståelige øjeblikke, især hos gravide kvinder med førstefødte. Mange af dem ved ikke, hvornår de går på barselsorlov, hvordan man ansøger om det, hvilke betalinger og hvor meget de kan få.

Juridisk aspekt af emnet

Ifølge nogle indeholder dekretetgå på barsel, og også på pleje af barnet. I henhold til loven er det dog to forskellige begreber, der har deres egne specifikke træk. En barselsorlov er en ferie, der kun gives til hver kvinde på graviditet og fødsel. Kvindernes rettigheder er reguleret af Arbejdskodeksen, hvori det hedder, at antallet af feriedage er det samme for alle og er i alt 140 dage, der består af to perioder, uanset alder og længde af arbejdet.

Før levering:

• med et barns graviditet - 70 kalenderdage med orlov

• med graviditet af to eller flere børn - 84 kalenderdage med orlov.

Efter fødslen fastsætter lovgivningen:

• ved fødslen af ​​et barn - 70 kalenderdage

• Ved levering med komplikationer - 86 kalenderdage;

• hvis to eller flere børn er født, 110 kalenderdage.

I tilfælde af for tidlig fødsel tilføjes de "tabte" dage før fødslen automatisk efter 70 dages postnatale periode.

Den økonomiske side af dekretet

Anstændig ferie er betalt i henhold tillovgivningen i Den Russiske Føderation. Den kvote, der er foreskrevet ved lov, er modtaget af kvinden på arbejds- eller studiestedet, det svarer til det gennemsnitlige lønniveau i tolv måneder arbejdet på ét sted. Ud over ydelser har hver kvinde ret til andre obligatoriske betalinger, fastsat ved lov og ikke afhængig af månedlig indkomst. Til alt dette i ferien efter hende forbliver arbejdspladsen, og servicen er ikke afbrudt. Afskedigelse er kun mulig ved likvidation af en virksomhed eller med efterfølgende ansættelse i et andet selskab. Når en kvinde, der er på barselsorlov, afskediges fra sit arbejde, har hun ret til at sagsøge, genoprette rettigheder og modtage materiel kompensation. Hvis den gravide kvinde officielt ikke arbejder, kan hun bruge de økonomiske midler, der ydes af særlige sociale ydelser. Hoveddokumentet, som giver dig mulighed for at modtage kontanthjælp, er en liste over handicap, der skal opnås ved den 30. graviditets uge i en kvindehøring og præsenteres for regnskabsafdelingen for det selskab, hvis medarbejder det er.

Hvordan ansøger du om barselsorlov?

Udførelse af barselsorlovdu skal starte med at skrive en ansøgning i navnet på lederen af ​​virksomheden og give et ark med uarbejdsdygtighed. Det hospitalsbevis, der udstedes i høringen, bør kontrolleres af dig selv for at undgå tilbagesendelse. Det skal angives dekretets gyldighedsperiode - ikke mindre end 140 dage, samt datoerne for begyndelsen og slutningen. Ved fødselskomplikationer en kvinde har evnen og retten til at udvide barselsorlov: for dette er det nødvendigt at få en anden lægeerklæring for at give til personaleafdelingen af ​​arbejdsgiveren selskab. Også en kvinde har efter eget valg mulighed for at deltage i sin årlige ferie til barselsorlov, men hendes erfaring er ligegyldig.

</ p>