Sådan beregner du en sygeorlov? Alle organisationer har problemer med at beregne sygedagpenge. Tross alt går mange medarbejdere på hospitalet, som derefter skal betales. Og selv om nu alle beregninger udføres i et særligt regnskabsprogram, skal du stadig vide, hvordan du beregner et sygedagblad.
For at beregne en fordel skal du kende gennemsnittetmedarbejder indtjening, som er beregnet af velkendte formel: de samlede betalinger for de foregående to år, som er blevet optjent i FSS skal divideres med 730. Hvis der pludselig syge medarbejder var på barselsorlov, kan det erstatte disse år senere, men det vigtigste at disse ændringer fører til en stigning i den gennemsnitlige indtjening.
Men det er muligt, at medarbejderen arbejdede i en andenorganisation, og for dig blev det arrangeret for nylig. Der er heller ikke nogen problemer her. Det er simpelthen nødvendigt at være baseret på dataene i certifikatet for indtjening, som udstedes til enhver medarbejder. Jeg vil også gerne bemærke, at formlen af denne reference er ændret lidt siden sommeren 2013. Der var linjer for perioder med midlertidig uarbejdsdygtighed. Hvis den gennemsnitlige daglige indtjening mindre end minimumslønnen, som i år er 5205 rubler, skal ydelsens størrelse beregnes ud fra minimumslønnen.
Så skal du beregne medarbejderens forsikringspost. For at gøre dette skal du blot se på medarbejderens arbejdsrekordbog og tælle antallet af år, måneder og arbejdsdage i alt for alle poster. Og først efter det kan du korrekt beregne sygedagpenge.
Nu om medarbejdere med forsikringserfaring er mindre endet halvt år. Husk på, at der er en begrænsning. Antallet af ydelser bør ikke være mere end minimumslønnen i en måneds sygdom. For sådanne arbejdere fordel er beregnet på samme måde som for alle, men husk på, at den gennemsnitlige dagløn, ganget med 60%, ikke bør være mere end mindstelønnen multipliceret med regional koefficient (hvis det anvendes i området) og divideret med antallet af dage i den måned, sygdom . Og husk på, at beløbet tilskuddet beregnes for hver måned af sygdommen separat og derefter tilføje op beløbene.
Men glem det ikke for at betale godtgørelsen formidlertidig handicap, du kun kan, hvis du har et rigtigt fyldt sygeorlov på dine hænder. Hvordan ansøger du om sygeorlov? Her afhænger alt af den medicinske organisation, der udsteder sådanne dokumenter. Du skal bare angive virksomhedens korrekte navn og betale godtgørelsen.
Men der er en ny nuance. Sådan beregnes sygeorlov på ferie? Hvis medarbejderen er på ferie og på sygeorlov på samme tid, skal du betale sygedag og ferie, og sygdomsdagen betragtes ikke som feriedage. Men hvis en sygeorlov blev udstedt under en orlov til at passe et syge barn, anses dette for en medicinsk institutions fejl, og du betaler ikke sygeorlov til medarbejderen, derfor forlænger du ikke orloven for denne periode.
</ p>
