Løn er en betaling til en medarbejder for hansarbejde. Der er dog en opdeling i arter. For eksempel er basis- og tillægslønnen forskellige typer eller ej? Selvfølgelig ja. Begge typer af lønninger er reguleret af Arbejdskodeksen og har egne regnskabs- og regnskabsfunktioner. Så mange ved ikke, at den ekstra løn har sine forskelle og består af forskellige former for tillæg og betalinger.
Ifølge arbejdskodeksen lønningerrepræsenterer hele det lønbeløb, som medarbejderen modtager, når han arbejder i virksomheden. Det vil sige, at dette koncept kan omfatte grundlæggende og ekstra lønninger.
Som allerede nævnt, detteløn til arbejdskodeksen, og selve begrebet anvendes i artikel 129 i dette dokument. Det er værd at bemærke, at medarbejderen har ret til at modtage sit tjente beløb to gange i en kalendermåned. Hvis denne betingelse ikke er opfyldt, kan arbejdsgiveren efterfølgende have en række problemer og problemer.
Hvad er denne eller den slags medarbejders løn? Det primære er størrelsen af det vederlag, der betales for den tid, der arbejdes. Der er to typer grundlønninger:
Selskabet vælger uafhængigt hvad præcisDet er bedre at ansøge om en eller flere indlæg. I det første tilfælde modtager medarbejderen et fast beløb for den arbejdede tid. I den anden - for den direkte færdige mængde arbejde. Toldsats (eller satser) anvendes hovedsageligt i produktionen, hvor betalinger foretages afhængigt af planen.
Det er værd at bemærke, at lønningerne ikke kanvære under den såkaldte minimalk. For 2017 er dette beløb 7.800 rubler. Lønnen kan dog være lavere, forudsat at medarbejderen modtager yderligere betalinger, som til sidst giver et beløb mere end det specificerede.
Yderligere lønninger eret sæt af to typer af betalinger: incitament og kompenserende. Sidstnævnte omfatter et mystisk koncept, såsom "betaling for tid, der ikke er udarbejdet." Ofte introducerer det unge fagfolk i en dumhed. Hvorfor er arbejdsgiveren forpligtet til at foretage betalinger for den tid, der ikke er udarbejdet?
Til en af komponenterne i ekstra lønningergebyrer kan indeholde en sådan ting som kompensation betalinger. De omfatter også betaling for en tid, der ikke var udarbejdet af medarbejderen. Disse omfatter:
Du kan også fremhæve betalinger, der erkompensere for arbejdsforhold, det vil sige særlige tillæg for arbejde i skadelig produktion eller i nord. Dette er reguleret af Arbejdsloven, således at arbejdsgiveren skal overholde etablerede normer.
Som allerede nævnt, den ekstra lønet gebyr er summen af to typer af betalinger. Stimulerende refererer til den anden. Deres liste omfatter dem, der kaldes tillæg, bonusser eller materiel bistand.
En række periodiseringer reguleres af internOrganisationens dokumenter, for eksempel en kollektiv overenskomst. Så der kan indføres bonusser til professionelle ferier, som f.eks. En revisors eller en motorbyggeres dag samt assistance til fødslen af et barn eller til årsdagen.
Denne liste indeholder ogsåResultaterne af arbejdet, for eksempel de lønninger, der hedder i de "trettende" folkeslag, som i det væsentlige er en bonus baseret på resultaterne af organisationens årlige aktiviteter.
Alle disse betalinger er ikke direkte angivet i Labour Code, det vil sige, de skal fastsættes i organisationens interne dokumenter.
Monetær kompensation for ubrugt feriebetales til medarbejderen ved afskedigelse fra organisationen. Den kan modtages af enhver medarbejder, der har afskedigelsesdage på afskedigelsesdagen, ikke ledig på ferie.
Først og fremmest er det nødvendigt at forstå, hvilken slags ferie der er. I øjeblikket kan vi skelne tre af deres sorter:
I sidstnævnte kan du udelukkende efterlade virksomhedens certifikatopkald, det er umuligt at få ubetalte dage af denne type ferie. Derfor, når det afskediges, tælles det ikke.
Den vigtigste ferie er hvile dage, somstole på hver medarbejder. Helt helt kan de tages efter året arbejdet hos virksomheden. Oftest omfatter det 28 kalenderdage, men i en række organisationer kan størrelsen variere, men kun i større retning. For eksempel hviler lærerne 56 dage.
Yderligere ferie afhænger af arbejdsvilkårene. For eksempel for en ikke-standardiseret arbejdsdag eller når du arbejder i en farlig industri.
Ved afskedigelse kan arbejderen modtage pengekompensation for nogen af disse typer af ferie, det vil sige for de grundlæggende og for de ekstra. Samtidig kan en måneds arbejde rumme 2,33 dages primærorlov og 1,17 dages forlængelse. Selvfølgelig, i en situation hvor antallet af hviledage i året er henholdsvis 28 og 14.
Kompensation for orlov på orlovberegnet som en feriearbejder. Det vil sige lønnen for de foregående tolv måneder af arbejdet er taget. På samme tid også tage hensyn til arbejdsdage. Hver måned, som medarbejderen har arbejdet fuldt ud, tages i 29,3 dage.
Lønnen for denne periode er opdelt iantal dage arbejdet. Dette er proceduren for beregning af ekstra løn for en dag, med forbehold af beregning af orlov eller kompensation. I fremtiden multipliceres beløbet med det antal dage, der kræves til betaling.
Beregning af ydelser til sygeorlov har sin egenfunktioner. Så beregningen tager to år forud for sygdomsbegyndelsen. Det vil sige, for en medarbejder, der tager sygefravær i 2017, ved beregningen af de ekstra løn af denne type vil blive taget løn for 2015 og 2016.
Den modtagne sum er opdelt i 730 dage - i altbeløb i to år. Det er ligegyldigt, om medarbejderen har arbejdet i denne periode. Undtagelser er dem, der var på forældreorlov. De har ret til at erstatte årene med en personlig ansøgning.
Medarbejderens forsikringsdokument tages også i betragtning. Hvis det er mindre end fem år, modtager medarbejderen kun halvtreds procent af beløbet, med en erfaring på fem til otte år, kan medarbejderen regne med 80%. Men hvis erfaringen er mere end 8 år, modtager borgeren et hundrede procent betalingsbeløb.
Yderligere lønninger er ogsåbetaling til medarbejderen i et tidspunkt, hvor organisationen ikke kunne give ham et job. Denne tilstand kaldes ofte idle tid. I tilfælde af at vanskelighederne er midlertidige, for eksempel i forbindelse med opdeling af en række ordrer, er dette et obligatorisk trin. Det er ikke nødvendigt at reducere medarbejderen, men det er heller ikke muligt at betale ham det fulde beløb.
Betaling for nedetid udføres af regnskabsafdelingen. Samtidig udarbejdes der en pakke dokumenter, som omfatter en ordre på tomgangstidspunktet, datoen for dens begyndelse og opsigelse samt de beløb, der betales til medarbejderen. Ofte er dette en del af hans gennemsnitsløn, for eksempel to tredjedele. Det præciserer også, om medarbejderen skal være på dette tidspunkt på arbejdspladsen. Nogle gange kommer de til, at medarbejderen også er på arbejde to tredjedele af tiden, for eksempel hver anden dag eller færre timer.
Talen ovenfor handler om arbejdsgiverens simple fejl, da han betaler sine fejl. Men hvis det er enkelt på grund af medarbejderens egen skyld, kan han ikke betales.
</ p>
