En embedsmand er en medarbejder, der er i offentlig tjeneste i en bestemt stilling. Han opfylder de tilsvarende opgaver i henhold til jobbeskrivelsen.
Ansvar og ansvarsområder for embedsmænd
Tjenestemandens opgaver er talrige og afgørende af deres holdninger, men de kan klassificeres som fire hovedgrupper - faglige, generelle, officielle og begrænsninger.
1. En embedsmand skal sikre overholdelse af forfatningens normer, opretholde en etableret forfatningsmæssig orden; udføre de opgaver, der er defineret i hans jobbeskrivelse beskytte og respektere borgernes legitime interesser og rettigheder Overholder ikke love, ordrer og ordrer fra højtstående embedsmænd.
2. Der er visse officielle og faglige opgaver. Tjenestemanden skal i overensstemmelse med sine officielle opgaver rettidigt overveje ansøgninger fra borgere, institutioner, offentlige foreninger og organisationer, lokale myndigheder og træffe passende beslutninger i overensstemmelse med den etablerede procedure, der er fastsat i regionale og føderale love. Niveauet af hans kvalifikation skal opretholdes på det rette niveau for at kunne udføre sine opgaver kvalitativt, overholde arbejdsplanens regler og arbejde med oplysninger til officiel brug.
3. En embedsmand bør ikke udlevere statshemmeligheder og oplysninger, der vedrører borgernes ære, værdighed og personlige liv. Dette er en begrænsning, men en pligt på samme tid.
4. I overensstemmelse med forfatningen er visse kategorier af embedsmænd pålagt bestemte opgaver for bestemte stillinger, som bestemmes af passende instrukser. Tjenestemænd opfylder samtidig civilretlige opgaver, som er fastlagt i forfatningen (betale skatter og gebyrer, beskytte statsejendomme og naturressourcer, bære militærtjeneste mv.).
Tjenestemanden er fuldt ansvarlig for sine handlinger. Han er forpligtet til at udføre ordrer fra de respektive ledere, der er givet inden for deres beføjelser. Samtidig er det forbudt for en embedsmand at udføre en ulovlig opgave. Hvis dette sker, skal han skriftligt begrunde ulovligheden af den modtagne instruktion, henvise til bestemmelserne i lovgivningen og modtage skriftlig bekræftelse på behovet for at udføre instruktionen.
Certificering af embedsmænd
Embedsmanden er certificeret for at afgøre, om den stilling, han har, er egnet.
I løbet af hendes tid, hans nærmeste vejledergiver feedback om kvaliteten af udførelsen af hans opgaver i denne periode. Et motiveret svar suppleres med oplysninger om opgaver foretaget af en embedsmand og udarbejdede dokumenter. Attestation udføres om tre år en gang.
Nogle gange udføres en ekstraordinær vurdering i de tilfælde, hvor der træffes beslutning om at reducere antallet af stillinger eller ændringer, der vedrører lønvilkårene i statslige organer.
Embedsmanden er certificeret af en specielt nedsat kommission.
Hvis en manglende deltagelse i en vurdering uden begrundede grunde eller nægter det, registreres han ansvarlig for overtrædelse af disciplinen.
Kommissionen tager normalt sådanne beslutninger:
En embedsmand kan klage over resultaterne af en certificeringsøvelse.
</ p>
