Du så i avisen, på stedet for en rekrutteringagentur eller et andet sted en annonce for beskæftigelse i et firma, hvis medarbejder har længe drømt om at blive? Og så sendte du et CV til HR-afdelingen og et par dage senere blev du inviteret til et interview. Hvad skal man gøre og hvordan man får interviewet så succesfuldt som muligt? Dernæst vil vi fortælle dig, hvordan du succesfuldt kan gennemgå interviewet og forsøge at besvare de mest almindelige spørgsmål under interviewet.
Personaleforvaltere interviewerUdskiftning af en eller anden stilling i virksomheden, de siger at den første ting at gøre er at tune-det betyder, at den generelle holdning skal fungere, men du bør ikke være nervøs, ligesom du føler dig for meget afslappet.
Sekretær ringer og invitererInterview, oftest på forhånd, siger den tid, som et møde med ansøgere er planlagt til. Forsøg at tydeliggøre tidsrammen - det betyder, at det er uacceptabelt at være forsinket, ligesom du ville ankomme 30-40 minutter tidligere. Hvis alt er klart med forsinkelser, kan den tidlige ankomst aflede lederen fra implementeringen af planlagte sager, hvilket vil have en meget negativ indvirkning på hans fremtidige holdning til dig.
Et vigtigt element, der hjælper med med succeset interview er en form for tøj. Hvis du planlægger at få arbejde i et stort firma, er det tilrådeligt at spørge på forhånd hvilken form for beklædning der accepteres af medarbejderne. Generelt siger reglerne, at dit outfit skal svare til den stilling, du søger. Så hvis en pige forventer at få en sælger sted i et salgsnet, er det ikke nødvendigt at komme ind i en dyr kjole, ligesom jeans og en slidt jakke til, at en ansøger til en ledelsesposition er uacceptabel.
Kom til et interview som du allerede erHar fået dette arbejde: Sikker svar på spørgsmål fra en ledelse, løse tilbudte problemer og om nødvendigt ikke tøve med at stille spørgsmålene. Udadtil skal kandidaten til stillingen udstråle venlighed, forståelse og fuld interesse for virksomhedens anliggender. Det er muligt, at du direkte i interviewet bliver bedt om at forsøge at løse denne eller den opgave direkte relateret til virksomhedens anliggender. Vær forberedt på denne tur.
Kommunikerer med HR-manager, hvem oftealle og udfører et interview, forsøg at klart og tydeligt angive dine tanker, taktmæssigt at besvare de stillede spørgsmål. Du bør heller ikke tage initiativet i en samtale - husk, at ledende violin bliver spillet af din potentielle arbejdsgiver. For at kunne gennemføre interviewet er det ikke nødvendigt at udtale sig om årene af sine studier og tidligere arbejdssteder. Husk, at før du modtog invitationen til et interview, sendte du dit CV til firmaet, så intervieweren allerede var bekendt med milepæle i dannelsen af din karriere.
Både før og efter jobsamtalenkan tilbyde at bestå visse tests, hvis formål er at identificere en persons faglige færdigheder, hans generelle erudition, typen af temperament, evnen til at reagere tilstrækkeligt på stressfulde situationer. At være bange for sådanne tests er det ikke nødvendigt, efter al den lignende tilgang til erhvervslivet viser alvorligheden af arbejdsgiverens tilgang til et valg af medarbejderen.
Det er sandsynligt at for at passereinterview og opnå et positivt resultat, vil du blive tilbudt at mødes med den nærmeste leder af enheden for hvem du leder efter en medarbejder. Samtidig kan spørgsmål under et interview med denne person være radikalt forskellige fra dem, der gives under primær kommunikation. Den nærmeste vejleder vil være interesseret i dine praktiske færdigheder til at løse visse problemer. Så du kan overveje det en succes, at du blev inviteret til anden runde af interviewet.
I slutningen af interviewet, glem ikke at takkeinterviewer for den tid du spiser på dig og diskutere, hvor længe du kan forvente en endelig beslutning om den stilling, du søger om.
</ p>
