Specialitet "ledelse" - grundlæggende og hemmeligheder

Til dato er arbejdsmarkedet repræsenteret afet stort antal job for både begyndere og erfarne ledere. Hvad er specialitet af ledelsen, såsom en akademisk disciplin? I sin kerne, lederen - en person, der er flydende i personaleledelse færdigheder.

Næsten alle højere uddannelsesinstitutionertilbyde potentielle studerende vælger en specialitet "forvaltning", og forslaget er i stor efterspørgsel. Ideelt set bør stedet leder af virksomheden være ansvarlig, målrettet person, der kan lede masserne, og er i stand til at skabe et hold "team spirit". Tilstedeværelsen af ​​lederevner er en væsentlig og nødvendig forudsætning for en vellykket arbejde på dette område.

Dem, der er bekymrede over antallet afÅrlige specialister i ledelsen kan vi sige, at ledig stilling til vellykket arbejde ikke kun er meget, men meget. Alle kan vælge noget efter deres ønsker, foruden en ledelsesaktivitet kan en person, der har fået en uddannelse i ledelsen, også engagere sig i marketing, økonomisk og endda forskningsaktiviteter. Specialitet "management" åbner brede døre for unge fagfolk og giver mulighed for at blive skaberen af ​​ens egen skæbne. For dem, der ikke har besluttet, om deres egen måde i livet, eller for alle, der ønsker at prøve sig selv på en ny måde, foreslår vi at overveje de vigtigste former for arbejde, eller som de kaldes - Special ledelsesfunktioner. Normalt er de:

• Evne til at forudsige og planlægge.
• Koordinering af personale, hævning af teamets moral samt regulering af arbejde fra start til slut.
• En årvågen kontrol over arbejdet og en analyse af holdets arbejdskapacitet.

Det er de tre hovedfunktioner, somudføre en god specialist. Nogle kilder tildele mere, i nogle, mindre, men essensen af ​​dette ændres ikke. Det er disse kvaliteter, som en person skal have for retligt at kalde sig en kvalificeret leder med stolthed at sige: "Jeg har ikke forgæves fået den nødvendige og interessante ledelses-specialitet."

Så tilbage til spørgsmålet om uddannelse. De fleste universiteter tilbyder flere brancher til fremtidig ansættelse af en ny leder. Nogle af dem lyder ret vage, som for eksempel "strategisk ledelse" og nogle - helt specifikt. MESI, det vil sige Moskva statsuniversitet for økonomi, statistik og informatik tilbyder specialitet "management consulting" for deltagere, hvilket betyder, at den studerende vil have et sæt evner og færdigheder til at løse vigtige problemer i ledelse og personale ledelse. Faktisk giver dette mulighed for at arbejde i et konsulentfirma, og aktiviteterne vil være begrænset til at konsultere andre (direktører og ledere) i sager vedrørende personaleforvaltning.

Udover alt af det ovenstående er specialet "ledelse" et konstant intellektuelt arbejde, og det er som det er kendt værdsat over alle andre former for arbejde.

</ p>