Hvordan bestiller man et interview til en salgschef? Spørgsmål og svar

For at hente personale skal rekrutteringenat gennemføre et interview. Mødet mellem den potentielle medarbejder og den fremtidige arbejdsgiver udføres normalt gennem dialog. Arbejdsgiverens opgave er at finde ud af alle dine positive og negative kvaliteter, bestemme professionalisme og kompetence. Efter interviewet afgør rekrutteringen om kandidaten er egnet til et job eller ej. I denne artikel vil vi fortælle dig, hvordan du skal sende et interview til en salgschef. Lad os finde ud af, hvilke problemer en potentiel medarbejder måtte møde.

hvordan man sender et interview til en salgschef

Salgschef: hvem er den

Først og fremmest er det en sælger, der ved hvordanKompetent, smukt og lækkert tale om produktet. Hvis ledere i udlandet kan klare hele afdelingerne, i Rusland er definitionen af ​​erhvervet lidt forvrænget. I første omgang solgte medarbejderen ikke kun, men gjorde også regelmæssigt analyse. Han bemærkede væksten eller faldet i salget, kontrollerede forsendelsen af ​​materielle varer. Nu bliver dette erhverv ændret, og der lægges større vægt på honingoratoriske færdigheder.

Lederen er specialist påhvem er ansvarlig for ansvarligt arbejde - udfører salg af selskabet. Hovedformålet med medarbejderen er at tilbyde køberen kompetent tilbud og så sælge den rentabelt. Lad os finde ud af, hvordan vi skal gennemgå et interview til en salgschef.

Hvilke kvaliteter skal en specialist have?

At kunne gennemføre et interview til en lederved salg skal du vide, hvilke kvaliteter en ekspert skal have. Nøglen til succes i erhvervet er evnen til at udmærke sig selv, at kende klientens psykologi og at stræbe efter konstant karrierevækst. Hovedfunktionen hos "sælger" er ubegrænset indtjening, som kun afhænger af de foretagne transaktioner.

hvordan er interviewet af salgschefen

  • Salgschef - højttaler og dygtig højttaler. Han skulle være i stand til at snakke med nogen kunder, korrekt overføre oplysninger om produktet.
  • Aspiration og motivation. Mange virksomheder tilbyder fremragende arbejdsvilkår: løn + procent pr. Transaktion. Det betyder, at en specialist kan tjene så meget som han kan lide. En "men": lederen skal konstant udvikle deres styrker, arbejde på mangler og analysere deres fejl.
  • Vær aktiv. Du vil ikke videregive interviewet til salgschefen, hvis du svagt svarer på rekrutterarens spørgsmål. Hvert firma har brug for aktive, munter specialister. Årsagen er enkel: "Sælgeren" arbejder med kunder direkte og ofte afhænger virksomhedens økonomiske vækst af hans humør og positive.
  • Evnen til at håndtere stress. Kunderne er forskellige, og det er meget vigtigt at tage denne kendsgerning. Professionel leder aldrig fiksere på det negative, kan nemt kassere konflikterne og løse konflikter.

Hvordan forbereder man sig på interviewet?

Vi tilbyder dig en liste over spørgsmål tilinterview på salgschefen. Få tips til personalekonsulent bemærket dit kandidatur: Få en notesbog, nedskrive nedenstående spørgsmål og derefter besvare ærligt, smukt og intelligent på dem skriftligt. Undersøg omhyggeligt alle dine sætninger, slippe af med ordene-parasitter og jargoner. Repetér svarene foran et spejl eller en ven, vær ikke bange for at være kreative ved at tilføje yderligere oplysninger. Du kan også optage din monolog på optageren og lytte til stemme, lydstyrke og diktion. Disse parametre er taget i betragtning af rekrutteringen, som allerede nævnt ovenfor, er "sælger" en dygtig højttaler.

at videregive et vellykket interview af en salgschef

Spørgsmål og svar til interviewet på salgschefen

  • "Fortæl os om oplevelsen i handel, uddannelse?". Jeg tog eksamen fra universitetet med en grad i regnskab og revision, i dag studerer jeg fjernundervisning og får en kandidatgrad. Erfaring med salg der, men jeg er altid klar til at lære nye ting.
  • "Hvem ser du selv i 5-10-15 år?". Jeg har forbedret mine handelsfærdigheder, måske har jeg åbnet min egen virksomhed eller blev leder af finansafdelingen.
  • "Klienten er kommet klart til dig i et dårligt humør. For alle dine svar reagerer det ekstremt negativt og skarpt, mens du føler varmen. Som du lede dig selv "Først og fremmest vil jeg smile, holde let og rolig vil ikke reagere på aggression med vrede, og alle de negative vil ikke passere gennem sig selv Selv om det vil fortsætte med at rådgive kunden, jeg kan frigøre i sådanne situationer -? .... Det min vigtigste plus.
  • "Fortæl os om din positive og negativesider? "Mine bedste egenskaber er engagement, en tørst efter konstant vækst og aktivitet. Mine værste træk er uoverensstemmelse, udholdenhed og introspektion. Måske er de negative sider i salget tværtimod min fordel.

bil salgschef hvordan man kan gennemgå et interview

Hvilke spørgsmål skal jeg spørge rekrutteringen?

Hvordan bestiller man et interview til en salgschef? Det er enkelt: still spørgsmål, vis interesse. Hvis rekrutteringen fører en envejs samtale, vil din kandidatur helt sikkert ikke passe til virksomheden. Samtidig skal alle spørgsmål være på sagen:

  1. Forpligtelser for en specialist. Et vigtigt spørgsmål er det trods alt, at det ofte skerSkrupelløse firmaer ansætter en specialist som salgschef, og til sidst arbejder en ny medarbejder for både sekretæren og reneren. Bed rekrutteringen om at give dig en liste over opgaver, der er underskrevet af direktøren og specialisterne.
  2. Kundebase. Angiv hvem der er på udkig efter kunder. Hvis der er en marketingafdeling, betyder det, at virksomheden er vellykket og lederen ikke behøver at spilde tid på at søge kunder. I nogle kontorer er specialist ansvarlig: han placerer annoncerne selv og forsøger at tiltrække kundebase, mens lønnen ikke stiger.
  3. Funnel og normer for salg. Angiv, hvad er gennemsnitscyklussen for en almindelig leder. Bed rekrutteringen om at give dig en analyse i form af et diagram, der angiver vækst og fald i salget samt standarder for fagfolk.
  4. Bonus system og lønninger. I overensstemmelse med loven skal selskabetGiv specialisten en mindsteløn. Resten af ​​lønnen kommer fra perfekt salg. Til dette er bonusordninger tænkt ud. For eksempel: Fra hver transaktion vil en medarbejder modtage 5%, og når der udføres 10 salg modtager en ekstra bonus - 3000 rubler.

hvordan man sender et interview til en aktiv salgschef

Nyttige tips

Hvordan går et interview til en leder forSalg? Som regel vil små virksomheder har en personalekonsulent i et lille kontor, som ikke altid er opmærksomme på dress code, men i store virksomheder er vigtige alle detaljer:

  • Dato og tidspunkt for interviewet udpeges af rekrutteringen, derfor er det ekstremt uønsket at være sent. Virksomheden kan ikke stole på en uansvarlig eller ikke-punktlig kandidat.
  • Pas på udseendet: sneakers, fedtet hår, dårlig ånde eller smurt mascara - et tegn på sløvhed. Salgschefen er ansigtet i virksomheden.
  • Medbring en portefølje og genoptage, samt eksamensbeviser og track record. Måske vil en stor mappe med dokumenter ikke være nødvendig af en rekrutterer, men det bliver dit trumfkort.
  • En stille stemme, ryste hænder, et rygende øje -et tegn på usikkerhed. Hvis du ikke kan klare dig selv før en simpel rekrutterer, så hvad skal du sige om, hvordan din adfærd vil ændre sig i kundens øjne. Tag dig i hånden og indse, at salgschefen er en ledig stilling, der kræver maksimal tillid fra dig.
  • Besvar spørgsmålene korrekt, tydeligt og tydeligt. Må ikke yulite, lad ikke svarene stå, tale så ærligt og åbent som muligt. Ja, måske vil en rekrutterer overraske dig med spørgsmål om dit personlige liv. Derfor er det vigtigt før interviewet at forberede, ved hjælp af den elskede notesbog.

jobsamtale salgschef

Hvad vil der ske, hvis du lyver?

Mange spørger: "Hvordan bestiller man et interview til en salgschef?". Det er simpelt: ikke udsmykke dine svar, opfinde ikke eksisterende fakta. Hvis du siger, at du er en stressende og ikke-modstridende person, men i virkeligheden ryster du med næver på alle, der ser i din retning, så har du ikke noget sted i handelen. Spild ikke din tid forgæves, hverken din rekrutter eller din mentor. Husk, at før du sender i rummet til at arbejde med kunder, vil selskabet holde en uddannelse, der varer flere dage. Derfor anbefales det at tale om dine kvaliteter så ærligt som muligt, eller at tillade en virkelig værdig kandidat at tage plads.

Dette gælder ikke for alle svar: nogle virksomheder praktiserer vestlige forhandlingsteknikker, hvor ofte spørgsmål vedrørende kandidatens personlige liv anvendes. Hvis du ikke ønsker at fortælle, at du planlægger børnene i de næste to år, så lad så rekruttereren høre hvad han vil.

Hvordan lærer man at sælge biler?

Lad os finde ud af, hvordan vi kan gennemgå et interviewlederen af ​​salg af biler. Denne ledige stilling betragtes som den mest rentable, og desuden har alle fagfolk mulighed for karrierevækst. For dette skal rekruttereren forstå, hvor godt du kender det foreslåede produkt. Du er nødt til at forstå modellerne, bilens egenskaber. Hovedforpligtelsen for "sælgeren" er at fortælle kunden om alle fordele ved maskinen ved hjælp af al veltalende og oratoriske færdigheder.

spørgsmål til en salgschef interview

Sammenfatning

Nu ved du, hvordan du skal passere et interview tilaktiv salgschef. Husk at det vigtigste i dette erhverv er evnen til at forblive sikker. Frygt for offentligheden, klemme eller beskedenhed - dårlige kvaliteter, som bestemt ikke vil hjælpe med at lykkes i handel.

</ p>
ønsket:
0
Relaterede artikler
Hvordan bestå et interview for at få
Hvordan man klæder sig til et interview for at få
Et eksempel på, hvordan man foretager et interview med
Salgschefens opgaver for
Sådan får du et jobinterview og få et job
Hvornår er Manager Day i Rusland? Vi finder ud af det!
Dag for lederen i Rusland
Hvordan man foretager et interview effektivt
Jobbeskrivelse af salgschefen
Populære indlæg
op