En ting er teori, og en anden er praksis. Selv de bedste studerende står over for en meget vanskelig situation: viden skal omsættes til handling. For personaleansvarlig er alt kompliceret af behovet for at tage hensyn til samtalernes personlige kvaliteter. For enkelheden i processen med at forstå, hvordan man håndterer sagen, kan du simpelthen studere eksempler
- Navngiv tre af dine positive egenskaber.
- Hvorfor tror du, at dette arbejde vil fungere for dig?
- Ved hvilke kriterier har du valgt vores firma?
- Hvad kan du lide at gøre?
- Hvad er dine prioriterede værdier?
- Hvad vil du opnå ved at arbejde med os?
- Hvilket indkomstniveau anser du for behageligt?
- Fortæl os om dine præstationer.
- Beskriv niveauet af nyttige færdigheder, du ejer.
- Kan du få problemer, hvis du får det job, du søger? Dine handlinger.
- Hvordan har du til hensigt at ændre situationen i tilfælde af beskæftigelse?
- Dine prioriterede indsatsområder i løsningen af arbejdsproblemer.
Ikke alene fastslår business acumeneffektivitet og effektivitet af medarbejderen. En vigtig faktor er dens stressmodstand, stilling i familien, evne til at modstå konflikter og andre "menneskelige" kvaliteter. Her er nogle eksempler på spørgsmål til denne type interview:
- Hvad vil du tilbyde os?
- Hvilken grad af aggressivitet anser du for normalt?
- I tilfælde af en skandale med slægtninge, der først går til forsoning?
- Fortæl os om situationen, da du blev kritiseret. Din reaktion.
- Er du klar til at evaluere kollegers arbejde, ledelse?
- Hvad giver dig ret til at kritisere andres arbejde?
- Hvor meget tid har du brug for at stille forslag til forbedring af virksomhedens arbejde?
- Hvilket betalingsniveau hævder du? Hvorfor?
Når en ansøger går ind på kontoret,opmærksomhed på hans tøj. Hvis det "skriger" eller omvendt fusionerer med interiøret, så skal du vælge mere aggressive spørgsmål. Hvis det passer ind i virksomhedens generelle stil, så er det den rigtige person. Lad os begynde med den anden mulighed.
- Hvilket princip valgte du vores firma?
- Jeg er tilfreds med lønnen.
"Hvad kan du tilbyde os?"
- Jeg har et eksamensbevis for den relevante profil, erhvervserfaring.
- Hvad har du opnået på det foregående sted?
- Hvad er det du ikke kunne lide.
- Det ligger langt fra hjemmet.
(Det er nødvendigt at kontrollere spørgeskemaet).
- Har du haft konflikter, hvordan blev de løst?
- Nej
- Hvem kritiserede dig, for hvad?
- Kolleger, ud af misundelse.
- Din reaktion.
Og så videre. Det viser allerede, at en person er utilstrækkelig til kritik (han anklagede sine kolleger for misundelse).
Eksempler på interviews med en uhensigtsmæssigt klædt kandidat
- Har du haft store projekter? Hvilke
- Ja ....
- Hvad er den reelle fordel ved hvad der er gjort.
- Øget indkomst.
- Hvordan foreslår du at realisere din oplevelse i vores virksomhed?
- Ifølge den beviste ordning.
"Hvorfor vil det fungere?" Giv en detaljeret beskrivelse.
- ...
- Hvad passer dig ikke til den tidligere arbejdsplads?
Og alt i samme ånd. Det er nødvendigt at finde ud af, hvorfor en person ikke blev vant til det firma, hvor han arbejdede før. Har han det potentiale, at han placerer sig.
Faktisk skal du forsøge at bygge en samtale som om du snakker med en gammel ven. Normalt fungerer en sådan manøvre godt.
</ p>
