Ledelsespsykologi

Ledelsespsykologi er en kuglepsykologisk videnskab, som studerer de psykologiske mønstre i ledelsesarbejdet. Det er strukturen, funktionerne og specificiteten af ​​ledelsesaktivitet, måder at bruge psykologiske aspekter på for at løse forskellige opgaver af lederen. Hver dag står lederen over for en række opgaver, opgaver, problemer. Det er ret nemt at blive forvirret i dette boblebad, og vanskeligheder, som det vides, afventer ofte i det mest ubelejlige øjeblik, og man skal konstant være klar til at løse dem.

Det er bemærkelsesværdigt, at i tilfælde af ikke-standardsituationer og uforudsete omstændigheder er der absolut ingen system, men hvis du sætter dig selv målet, kan du udvikle en algoritme af handlinger til sagen, når noget går galt. Indirekte omfatter dette udarbejdelse af en arbejdsplan, vedligeholdelse i rækkefølge af alle aktuelle anliggender, således at der i en uønsket situation ikke er nogen hikke, der kunne forventes og forhindres.

Kompleksiteten af ​​lederens arbejde, stort set,er at han hele tiden har brug for at bestille og systematisere de øjeblikke og handlinger, der er nødvendige for virksomhedens succesfulde drift. Lederen forstår, at han hver dag skal træffe mange beslutninger, og de skal være sande. Psykologisk er dette meget vanskeligt.

Ledelsespsykologi lærer os at mestre vores egenaktivitet, for at realisere sig som en del af det. Hver persons aktivitet består af små komponenter, og de skal være kendt i perfektion, herunder deres psykologiske struktur. En leder, der er godt bekendt med hovedkomponenterne i den psykologiske struktur af aktiviteten, har flere fordele. For eksempel ser han det vigtigste, der skal gøres for at nå et eller andet mål. Han ved også, hvor tæt målet er, og hvor meget der er tilbage, indtil det er nået. En erfaren leder kan rette op på løsningen af ​​problemet og få det ønskede resultat på den mest rentable måde for virksomheden og virksomheden.

Psykologien ved at træffe ledelsesbeslutninger involverer følgende komponenter:

  • Delicative erklæring om forståelige mål, ideelt - til alle medarbejdere. Hvert medarbejder skal tydeligt angive hvilket specifikt bidrag han skal gøre for at nå et fælles mål.
  • Motivation er noget, uden hvilket almindelige medarbejdere ikke gør detvil gøre en indsats for at løse ethvert problem. Faktum er, at som regel er ethvert selskab en leders forretning, ambitioner og for de fleste medarbejdere - en måde at tjene.
  • Magtdelegation er overførslen til cheferne for kontrolafdelingerne af opgavens fremskridt i hver afdeling.
  • Refleksion.

Ledelsespsykologi lærer os at skabe betingelser for at underordne hovedkomponenterne i lederens aktiviteter. Sådanne forhold kan udtrykkes i form af krav til ledelsesmæssige færdigheder.

Kontrol - dette er måske det vigtigste punkt, som kræver ledelsespsykologi. Og det er nødvendigt at kontrollere både arbejdet for alle medarbejdere og deres egne aktiviteter.

Formål - forståelse af det psykologiskevægten af ​​målene, evnen til klart artikulere og korrekt at kommunikere de kommende mål til medarbejderne, evnen til effektivt at planlægge deres aktiviteter og implementere denne nyttige færdighed i virksomheden.

Motivation - ideelt skal du kende dine underordnes art og karakteristika, være opmærksom på deres liv, for at afgøre, hvad der er interessant for alle, og hvad der kan tegne en gruppe af arbejdere.

Erklæring om problemet - du skal vide, hvad du har brug forfor frugtbart arbejde, som kan være nødvendigt i fremtiden, og hvor meget de opgaver, der blev udført tidligere, har hjulpet. Det er også nødvendigt at bestemme stadierne af arbejdet og deres tidsrammer, at vide, hvordan det opnåede mål er koordineret med andre mulige, hvordan det passer ind i virksomhedens arbejde.

Delegationen indebærer at overføre noget af autoriteten til lederne på området, men ikke alle beføjelser kan overlades til andre.

Således kræver lederens aktiviteter en bred base af viden og færdigheder og deres løbende forbedring.

</ p>
ønsket:
0
Relaterede artikler
Teenagers psykologi
De vigtigste grene af psykologi. grundlæggende
Psykologiens emne og opgaver
Kognitiv psykologi, psykologi af grupper og
Psykologi som sjælens videnskab
Særlig psykologi. Metoder og metoder
Ledelsesrapportering: det grundlæggende i dets
Hovedkulturens hovedkultur:
Ledelsesrevolution. Dens konsekvenser
Populære indlæg
op