Fremgangsmåden til beregningpatches, hvilket er det samme for alle organisationer. Denne kendsgerning er reguleret af artikel 139 i LC RF. En sådan tilgang garanterer lighed for alle arbejdende borgere i beregningen af lønninger. Selvfølgelig er beløbene af alle forskellige, men beregningerne selv skal være de samme. Og legaliserede beregninger gør det lettere for en revisor, tilsynsmyndigheder mv.
Artikel 139 i LC RF (med kommentarer) beskriverprocessen med at beregne lønnen i sin gennemsnitlige værdi. Få mennesker forstår, hvorfor denne indikator er nødvendig, og hvor den er anvendelig. En typisk borger behøver slet ikke denne indikator.
Og det er meningen, at en sådan beregning udføres medunder hensyntagen til alle indikatorer. Det viser sig, at denne koefficient ikke viser et reelt skøn over situationen. For eksempel har 9 medarbejdere en løn på 6.000 rubler og den tiende - 50.000 rubler. Men i gennemsnit er lønnen til ti ansatte ca. 10 500 rubler. Og det er ikke sandt, i denne situation kan man ikke se, at nogle medarbejdere får lidt.
Men igen, når man overvejer globale situationer, kan en sådan koefficient være korrekt og vejledende, hvis man gennemfører beregninger på omfanget af en by eller et helt land.
For at forstå essensen af lovgivningen,Overvej kommentarerne til artikel 139 i den russiske føderationskodeks. Den første del angiver behovet for at beregne gennemsnitsindtjeningen ved hjælp af ensartede standarder. Og det gælder alle betalinger: fra den direkte arbejdsgiver og fra enhver anden kilde.
Ifølge anden del, under beregningen af gennemsnittetindtjening accepteres alle typer betalinger, der leveres af dette system. Som det viste sig, betaler kilden ikke noget. Listen over betalinger er angivet i regeringens beslutning nr. 922. Eksempelvis omfatter sådanne betalinger lønninger, bonusser, forskellige betalinger og eventuelle betalinger, der finder sted hos denne arbejdsgiver. Men der er undtagelser, der omfatter eventuelle betalinger, der ikke er relateret til lønninger. Det drejer sig om sociale betalinger: betaling til uddannelse, rejser, mad, hvile osv.
Den tredje del taler om muligheden for beregninggennemsnitsløn under hensyntagen til alle betalinger og arbejdstider. Disse indikatorer tages i 12 måneder. Med andre ord bør perioden være et år, selvom medarbejderen ikke har arbejdet.
Den fjerde del indeholder oplysninger om procedurenberegning af ferie løn og erstatning for orlov. Som i del 3 skal du tage højde for oplysningerne for hele året. Derefter fordeles beløbet med 12 (efter antal måneder) og summen - med 29,4 (det gennemsnitlige antal dage i en måned).
Ifølge del fem beregnes gennemsnitlig indtjeningSkal udføres ved at dividere hele beløbet med antallet af arbejdsdage. Dette tager højde for ikke fem dage, men seks. For alle medarbejdere er der taget en enkelt standard. Efterfølgende dele, som indeholder artikel 139 i LC RF, indeholder oplysninger om normer, regler og krav fastsat af Den Russiske Føderations regering. Og alt, hvad der er angivet i lovgivningen, er rimeligt, aftalt og logisk, og gør derfor de almindelige borgers liv behageligt og stabilt.
Som følge af ovenstående, art. 139 TC RF (med kommentarer), regulerer arbejdskodeksen beregningen af gennemsnitslønnen. I første omgang er det nødvendigt at bestemme hvilke elementer der er nødvendige for korrekte beregninger. Der skal tages hensyn til perioden og typen af betalinger. Derfor deltager kun to grundkomponenter i beregningerne. Og hvis alt er klart med en periode, er det nødvendigt at forstå betalingerne med flere detaljer.
Hvad skal der tages højde for i beregningerne? Distriktskoefficient, procentdel præmie, incitamentsbetalinger, bonusser, tillæg og tillæg. Derudover tages løn og takst selvfølgelig i betragtning.
Som allerede nævnt regulerer artikel 139 i LC RF "Beregning af den gennemsnitlige løn" alle typer betalinger i beregningen. Lad os se nærmere på, hvilke betalinger i beregninger ikke altid er indlysende, men de er gældende:
Dette er selvfølgelig ikke en komplet metode, men i de fleste tilfælde er disse faktorer tilstrækkelige til beregninger. Hver organisation har sine egne specifikationer, men beregningen er stort set identisk.
Da artikel 139 i LC RF fastsætter genereltilfælde, overvej beregningerne for et bestemt eksempel. Der er en medarbejder Petrov, for hvem du skal beregne den gennemsnitlige indtjening. Antag at han arbejder i mere end et år, og hver måned modtager han et fast gebyr på 12.000 rubler. Undtagelsen er den første måned af arbejde og den sidste, for hvilken 4.500 og 3.000 rubler blev optjent. Beregningen ser ud som dette:
(12.000 * 10 + 4.500 + 3.000) / 12 = 10.625 rubler.
Dette beløb vil blive betragtet som den gennemsnitlige indtjening for Petrov for året.
Og hvordan man tæller, hvis selskabet Petrovarbejdede kun seks måneder? Ved beregninger er det nødvendigt at tage denne periode og tilføje de sidste seks måneder hos den tidligere virksomhed. Endvidere svarer alt til ovenstående beregning.
Når det kommer til loven, almindelige borgere der er en masse spørgsmål. Sådanne bekymringer også st.139 TK.
For det første kan der være et spørgsmål om hvorforDenne lovartikel er generelt beregnet. Det er aktuelt i beregningen af betalinger til ledere ved afskedigelse med nedsættelse af medarbejderen ved udbetaling af sygeorlov, ferie eller forretningsrejse. For det andet, hvilke betalinger anvendes ikke nøjagtigt i beregningerne? Disse omfatter sociale betalinger, renter fra indlån, lån og moderskabshjælp.
Således regulerer artikel 139 i LC RF en nyttig mekanisme, der tager sigte på at beregne den gennemsnitlige indtjening. Disse oplysninger er vigtige for at bestemme det rigtige beløb såvel som for statistiske organer.
</ p>
