I henhold til anden del af artikel 91 i TC skal arbejdstiden for en person pr. Uge ikke være mere end 40 timer, uanset om han har en seks-dages periode eller en fem-dages periode.
Ud over det generelle koncept for driftstidstilstanden,definitionen af arbejdskodeksen og et sådant regime som en uregelmæssig arbejdsdag. Hvis der er behov, kan arbejdsgiveren pålægge arbejdsgiveren at involvere nogle medarbejdere i udførelsen af yderligere opgaver. Derfor er en ikke-standardiseret arbejdsdag en fortsættelse af arbejdet efter det tidspunkt, hvor arbejdet er udløbet. Denne beslutning træffes ikke kun af ledelsen. En aftale, normativ handling eller en kollektiv overenskomst opstiller en liste over de stillinger, som medarbejderen kan støde på en sådan arbejdsdag. Denne liste er også vedtaget under hensyntagen til fagforeningens eller andre organers interesser til fordel for arbejdstagere og beskyttelse af deres rettigheder.
En ikke-standard arbejdsdag er satmedarbejdere, der udfører funktionerne af arrangører, stewards. Det omfatter også dem, hvis arbejdstid ikke kan tages i betragtning, eller dem, der råder over det selvstændigt. Hvis handlinger med lovens normer ikke giver noget forskelligt, er en uregelmæssig arbejdsdag ifølge den generelle regel ikke godkendt. Et sådant regime har f.eks. Lov til at have bilister (biler), undtagen taxachauffører; ekspeditionsdrivere, der sendes til undersøgelse, geologisk undersøgelse, topografisk og geodetisk arbejde på området.
Personer, der har en ikke-standard arbejdsdag, alleDe skal læsses med en sådan mængde arbejde, så de har tid til at gøre det på det sædvanlige tidspunkt for arbejde. Desuden har lederen ikke ret til at give underordnet et job, der ikke er inden for hans kompetence. Medarbejderen, der selvstændigt fordeler perioder med arbejde og hvile, behøver ikke yderligere instruktioner fra arbejdsgiveren.
Regler der bestemmer begyndelsen af arbejdsdagen ogdets ende, pauser for mad og hvile, tage hensyn til arbejdstiden og gælder for underordnede, hvis arbejdsdag ikke er standardiseret. Ligesom alle andre hviler de på ferier og weekender.
Absolut alle arbejdere kan regne med,Det vil om nødvendigt give ledelsen deres årlige ferie - et vist antal dage (eksklusive helligdage), fri for arbejde og beregnet til rekreation. Denne periode er betalt. Også for medarbejderen gemmes både løn og post. Hvis en underordnet har underskrevet en arbejdsaftale med sin arbejdsgiver, er staten garanteret en årlig ferie i form af orlov.
Regelmæssig ferie for uregelmæssig arbejdstidkan suppleres en gang om året med en mere, og betales. Dens varighed er angivet i ansættelsesaftalen, eller det skyldes karakteren af ordren i kollektivet, dog kan den ikke vare mindre end tre dage.
Artikel 116 TC fastsætter den tildelte tidÅr ekstra orlov til uregelmæssige arbejdstider, samt til de personer, hvis arbejde er relateret til farlige og skadelige betingelser, et særpræg; for dem, der arbejder i de klimatiske forhold i det fjerne nord eller i områder, der er lig med det. Nogle tilfælde til levering af sådan hvile kan specificeres ved føderale love.
I overensstemmelse med 1 time. 119 i artiklen, der fastlægger reglerne for tildeling af en yderligere orlov, bortset fra den grundlæggende, bestemmes varigheden af den i overenskomsten fastsatte betingelser. Overvejelser skal tages i betragtning til arbejdets intensitet, omfang og andre forhold, der svarer til kontoret.
Hvert år udleveres en tillæg, ud over grundlæggende, orlov på en eller anden måde neutralisere eller i det mindste kompensere for virkningen af en bestemt arbejdstilstand, der påvirker medarbejdernes sundhed.
</ p>
