Arbejdspostbog - Dette er hoveddokumentet, der kan bekræftelængden af tjenesten. Hun ledsager ham fra begyndelsen af arbejdet. Ved arbejde skal medarbejderen præsentere sin arbejdsgiver. Dette krav er obligatorisk og udføres i henhold til ansættelseskontrakten. Undtagelsen er kun to situationer (artikel 65 i TC) - hvis medarbejderen først får et arbejde, eller hvis han kom på arbejde på deltid (så er hans arbejde på hovedstedet for arbejdet). Men der er situationer, hvor arbejdet af en eller anden grund går tabt, eller det bliver ubrugeligt, eller forsvinder endda helt (for eksempel i tilfælde af brand, oversvømmelse osv.). Gendannelse af en arbejdsrekord er en obligatorisk proces. Og det bør ikke genoprettes af medarbejderen selv, men af hans sidste arbejdsgiver.
Hvad er nødvendigt for at genoprette arbejdsmappen til at begynde?
En medarbejder, der har mistet sit arbejde, skal skriveen erklæring, hvori han angiver, hvorfor han ikke har en arbejdsrekordbog, og hans sidste arbejdsgiver skal lave en kopi af dette dokument. I tilfælde af at medarbejderen gentagne gange har ændret sin arbejdsplads, falder forpligtelsen til at genoprette servicelængden stadig på arbejdsgiveren på den sidste tankstation. Hvad er sidste arbejdsplads? Hvis arbejderen allerede har et job, så bliver det det sted, hvor han arbejder i øjeblikket. I tilfælde af at han er arbejdsløs, er dette det arbejdssted, der var sidst.
Hvad er angivet i duplikatet, hvis arbejdet går tabt?
Den sidste arbejdsgiver skal angive i et duplikatarbejde kun arbejdstagerens generelle erfaring, før han er kommet til et nuværende arbejdssted. Spørgsmålet opstår - hvordan bekræfter du din arbejdsaktivitet til medarbejderen? Her er ordrer for ansættelse, ansættelseskontrakter, løn eller lønseddel, data fra pensionsfonden, eventuelle certifikater udstedt på det foregående sted. Posten i arbejdsregistret (duplikat) er lavet om den samlede længde af tjenesten (hvor mange år, måneder og dage) uden angivelse af medarbejderens, hans arbejdsgiveres stilling og varigheden af de enkelte perioder af arbejde.
Gendannelse af en arbejdsrekord, hvis den er blevet ubrugelig
Der er tilfælde, det er vanskeligt at læse posterne i arbejdsbogeneller selve dokumentet er ødelagt (revet eller brændt). I sådanne tilfælde genopretter den nuværende arbejdsgiver alle registreringer fra den gamle arbejdsrekord til en kopi, selvfølgelig, hvis de kan læses. Alle poster, der ikke kan læses, skal bekræftes af de tilgængelige dokumenter. Og i den mest beskadigede bog er det nødvendigt at markere på den første side: "I bytte udstedes en kopi" og angiver også serien og nummeret af duplikatet.
Gendan arbejdsbogen, hvis den går tabt af arbejdsgiveren
Nogle gange som følge af uagtsomhed eller ild ellerselv arbejdsgiverens ondsindede hensigt kan gå tabt. I dette tilfælde vil proceduren for genoprettelse af arbejdsposten være noget anderledes. Der oprettes en kommission, som nødvendigvis skal omfatte repræsentanter for arbejdsgiveren, fagforeningen og arbejdskollektivet selv. Arbejdserfaring for medarbejderen genoprettes i henhold til de dokumenter, han har, og hvis de ikke er tilgængelige, skal der ifølge vitnernes vidnesbyrd være to eller flere af dem. Der udarbejdes en handling, der angiver arbejdstagerens varighed, stilling og arbejdstid. Allerede på disse grunde udstedes en kopi af arbejde.
</ p>
