De grundlæggende regler for udfyldning af arbejdsbogen

Hoveddokumentet, der viserEn persons aktivitet i enhver produktion er en arbejdsrekord. Det viser medarbejdernes kvalifikationer, den organisation, hvor han arbejdede, karrierevækst og holdninger til sine opgaver. Derudover er det den vigtigste kilde, hvorfra der er taget information om arbejdserfaring af arbejdstagere.

Der er visse regler for påfyldningarbejdsbogen, som skal overholdes af arbejdsgiveren eller den person, som denne pligt er overdraget til. Proceduren for registrering er reguleret af en lovgivningsakt, der er godkendt af Den Russiske Føderations regering. Dette dokument er givet, hvis medarbejderen arbejder i mere end fem dage på stedet, hvilket anses for hans hovedsted for arbejdet. Undtagelser er de arbejdsgivere, der ikke er registreret som juridiske personer.

Hvis en person har det første job, reglerne for påfyldningArbejdsbøger giver mulighed for indlæsning af data i dette dokument senest en uge fra det øjeblik, hvor han overtog hans opgaver, og det gøres i hans nærværelse. På første side er der skrevet biografiske data: navn, efternavn, fødselsdato (information er taget fra det forelagte pas), stilling, kvalifikation (på baggrund af dokumentet om uddannelse).

Forkortelser eller rettelser til påfyldningsregelarbejdsbog er ikke tilladt. De indeholder oplysninger om det arbejde, der udføres af medarbejderen, hans overførsel til en anden stilling, om incitamenter og belønninger og om afskedigelse. I sidstnævnte tilfælde er grundlaget angivet, hvorfor arbejdskontrakten blev opsagt. Disciplinære sanktioner eller påstande i dette dokument er ikke skrevet, undtagen når det førte til afskedigelse. Hvis medarbejderen ønsker det, kan bogen skrive oplysninger om sit arbejde i kombination. Dette gøres imidlertid af hovedgiveren på grundlag af det leverede certifikat, som bekræfter de yderligere aktiviteter.

Alle indtastninger skal have et sekvensnummer itilsvarende afsnit. Prøven af ​​udfyldning af arbejdsbøger anbefaler datoer til at skrive i arabiske tal, et år - i sin helhed og tallet og måneden i et tocifret format. Håndtaget er taget med en pasta af blå, sort eller lilla. Brug ikke gelpastaer, da de hurtigt brænder ud. Håndskriftet, der skal optages, skal være pænt og læseligt.

Hvis den stilling, som medarbejderen er arrangeret for,giver ikke visse viden eller færdigheder, kan hans erhverv skrives uden at kræve de relevante dokumenter. Med enhver rekord, der er her, skal ejeren forinden være bekendt med signaturen.

Reglerne for udfyldning af arbejdsbogen anbefalerat skrive om årsagen til opsigelsen af ​​ansættelseskontrakten med nøjagtighed som det er formuleret i Arbejdsloven eller anden normativ handling. Den indeholder også data om militærtjeneste, gennemløb af studier i videreuddannelse eller omskolingskurser med henvisning til de relevante dokumenter. De anfører i dokumentet og incitamenterne til de fordele, der er modtaget under arbejdet, nemlig tildeling af statspriser, ærecertifikater eller noget andet, der er fastsat i kollektive overenskomst eller organisationens charter eller ved lovgivningsmæssige retsakter.

Hvis siderne i en af ​​sektionerne er færdige,reglerne for udfyldning af arbejdsbogen anbefales at sy en liner af den etablerede prøve her. Den er fyldt og opretholdt på samme måde som hoveddokumentet. Dette øjeblik er markeret med et frimærke. En separat indsats betragtes som ugyldig.

Medarbejderen modtager arbejdsbogen på sine hænder på dagen for hans afskedigelse. Samtidig skal alle indgange i dokumentet være certificeret af arbejdsgiveren, virksomhedens sæl, underskrift af medarbejderen selv.

</ p>
ønsket:
0
Relaterede artikler
Gendannelse af arbejdsbogen: hvem er dette
Sådan udfyldes arbejdsbogen for alle
Sådan genoprettes arbejdsbogen
Hvordan laver man et indlæg i arbejdsmappen?
Uddrag fra projektmappen: prøve og formular
Løsning for afskedigelse fra arbejde:
Hvorfor har jeg brug for en kopi af min arbejdsbog?
Hvad er instruktionen til
Instruktion til udfyldning af arbejdsbogen
Populære indlæg
op